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転職エージェントに登録したので、面談に行ってきました。

私はこれまで4回転職しました。現在5社目です。
職種は、最初の2社はベンダーSE、後の3社が社内SEです。

面談では
ベンダー時代にもう少し時間をかけてスキルを上げてから、転職すれば良かったですね
と指摘されました。

何度も転職エージェントと面談をしましたが、初めての指摘でした。

約20年同じスキル

厳しい話ですがその通りなんですよね。
正直、私のスキルは約20年前のベンダー時代で止まっています

約20年前のスキルがベースでも、社内SEだと何とかなるんですよね。
サーバ運用は、約20年前に受けたMCPのWindowsNT Serverの知識の継ぎ足しだし、
ネットワークは基本の部分は変わっていないので、当時のMCPやCCNAの内容で何とかなる。
(CCNAは勉強になったなぁ・・・今はどうなんでしょうか?)
プログラムもExcelマクロやAccessVBAで十分です。自分の業務がラクにできれば、最新の技術を使う必要はないわけで。


逆に言えば今までいた会社も、持っているスキルの範囲内だったということなのでしょう。
そういやそうだったw

今後も、スキルが通用するレベルの会社にしか行けないということになりますね。
これから転職したい場合、会社の選択肢が狭まる、と・・・


ベンダーにいれば嫌でもスキルは高まっていきますが、
社内SEだと新しいスキルなどをプロジェクトで得ることが難しいんですよね。

もちろん社内SEとして、バリバリとスキルを磨いている方もいらっしゃいます。
そういう人は心から尊敬します。

ただ平均的な社内SEだと、自分から積極的に動かないと、新しいスキルを得られない可能性が高いでしょうねぇ・・・

いつベンダーから脱出するのがいいのか

ベンダーを出るときには、スキルは高めるだけ高めておくに越したことはないでしょう。
ただ、いつまでスキルを高めたらいいのかというのもありますね。

私がベンダーから脱出したのは、29歳の時でした。
もう5年くらいはベンダーにいたほうが良かったのかもしれません。
でも10年だと長居し過ぎ???
難しい・・・

またブラック企業にいる場合は、そうも言ってられませんね。スキルを上げている間に心身が壊れてしまったら元も子もない。
本当に難しいですね。

さらに、ベンダーSEと社内SEでは求められるものも違います。
社内SEの適性というのもありますからねぇ。
そう考えるとスキルって何だろうという気もします。

関連記事:


ベンダーSEから社内SEへの転職を目指されている方は、ご注意あれ。



結局、今回の転職エージェントとは、
「今の会社でがんばりつつ、転職情報も収集して、いい会社があれば挑戦していく」
という当たり障りの無い無難な方向性だけ決めて帰りました。

いい具合でお引取り願わされた感もありますw


私は詰んだ感ありますが、逃げ道がないのでキャリアチェンジするチャンスでもあると、前向きに捉えます。
過去のキャリアのことを悔やんでも仕方ないですし。

野垂れ死ぬかもしれませんがw