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【転職コンサルタントが指摘 転職先で活躍できない「ミドル」の特徴は……?】
確かに殻に閉じこもるとか、転職者側に非があるところも一部あるけど、
全部が全部転職者が悪いんかねぇ・・・

気になる部分を抜き出すと・・・
・前職の会社と転職先企業を比較して、悪く言ってしまう
・前職の仕事のやり方を持ち込む
・社内の人間関係、力関係を理解せずに動き回る
・仕事以外のコミュニケーションを全く取らない
・キャリアのための次の転職プランを常に考えている

4回も転職してきたので言わせてもらうとw、
中途採用って、会社に新しい空気を入れるためなんじゃないの?


転職先で活躍できるミドルが行っていること」を見てみると、
これって受け入れ企業の都合良いことばかりじゃない?
従順な下僕が欲しいだけなのがミエミエ。

そんなに従順なのがいいなら中途なんて採用せず、新卒採って好きなように洗脳すればいいのに

「前職の会社と転職先企業を比較して、悪く言ってしまう」のどこが悪い

前職の会社は悪く言ってもいいはずだから、たぶん転職先企業を悪く言っちゃいけないってことなんでしょう。
でも悪いものは悪いわけで・・・

悪いとも言えない雰囲気の会社があるんですよ。それも結構な割合で。
全体主義的な?北○鮮かよ。中○かよ。

プロパー社員も「悪い」と言いたいし、ズバリ言ってもらえるとスカッとする部分もあるんですよ。
よその会社がどうやっているか知らないわけですからね。自分の会社は世の中と同じなのか、それとも異常なのか確認したいんでしょうよ。

転職すると、プロパー社員に「おかしいよね?うちの会社」って聞かれることも多い。
悪口言いたくなくても言わされるw

まずは悪いところを認めて、そこから皆で力を合わせて、前向きに改善するべきなのでは。

「前職の仕事のやり方を持ち込む」のどこが悪い

俺は今まで入った会社で「前職の仕事のやり方を持ち込む」をやったが、特に反発はなかった。
ツール作ったりして、劇的に業務の効率を上げてやった。延々と手作業とかドMのやり方だからねw

反発なんてするわけない。
先輩社員(笑)達はそのエンドレスな手作業をどうしていいかわからず、思考停止していたわけだから、むしろ「ラッキー!」てなもん。

所詮、自分がラクになるなら何でもいいんだよね。自分のことしか考えてない。
思考停止は怖いなと転職するたびに実感する。

「前職の仕事のやり方を持ち込む」をやって反感買う人は、何の役にも立たないやり方を持ち込もうとするからなのでは?
社内SEだと、細かいセキュリティとか監査とか。中小企業で手を着けるべきはそこからじゃない。

「前職の仕事のやり方を持ち込む」こと自体が悪いことではなくて、その中身が問題なのだろうと思う。

「社内の人間関係、力関係を理解せずに動き回る」のどこが悪い

「空気が読めないミドル」をイメージさせたいのか、この表現に悪意を感じる・・・

会社のガンを叩くいいチャンスなんだけどな~

どこの会社にもヌシみたいのがいるじゃないですか。狭ーい利権を守るために、狂犬みたく誰にでも噛み付くヤツが。「そんな話俺は聞いてないよ!」なんてね。

そういうお山の大将の鼻っ柱をへし折れるのは、外から来たヤツだけでしょ。
プロパーは皆狂犬におびえてしまっているんだから、外から来たヤツにズカズカ入り込んでもらえばいい。
そうすると狂犬は外から来たヤツとその部署を警戒し始める。他の部署には噛み付くけど、情シスには噛み付かないとかね。それでいいじゃん。

時間が経つと、外から来たヤツも狂犬の恐怖におびえるようになってしまうかもしれない。いろいろ空気読んだりしてね。
そうなるともう無理。あーもったいない。

「仕事以外のコミュニケーションを全く取らない」のどこが悪い

全く取らないってのも極端だが・・・

でもそもそも会社って仕事が第一でしょ。

俺は自分から飲みに行くのは、仕事で信頼関係ができてから。
同じ仕事で苦労して、本当の信頼関係ができたら、自然と飲みに行きたくなる。

むしろ「昨日一緒に飲んだんだからやってよ~」てのが一番腹が立つ。おごられてもいないのに。
せめておごってからそのセリフを言え。

コミュニケーション取ろうとしないのは、仕事してみたら、信頼のおけないやつらばかりだって気づいたからじゃないの?

「キャリアのための次の転職プランを常に考えている」のどこが悪い

上の「仕事以外のコミュニケーションを全く取らない」とも絡んでくるけど、
信頼のおけないやつらばかりだと気づいたら、当然次の転職プランを考えるわな。人生は短いよ。

転職先を決めずに、先に辞められるほど若くはないし、青くはないよ。ミドルは。

会社側は「また採ればいいや」てなもんでしょ。子どもがおもちゃに飽きるみたく。
自分から出て行こうとする転職者側のほうが、むしろリスク高い勝負に出ようとしてんの。

辞められたくない(=下僕として利用し続けたい)なら、会社は適正な評価をすべきじゃないのかね。



そもそもこのアンケート、転職エージェントに言われたくないけどね。
従順な下僕が欲しい企業側に立って媚びまくり。

そんなんだから転職がうまくいかないんだよ。
こっちだけのせいにするんじゃないよ。